Nejnovější nabídky práce v okolí
Nalezeno 76 nabídek práce
Vedoucí týmu (m/ž)
ASPO AP s.r.o. Rakovník nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ Náplň práce: vedení svěřeného týmu/směny, koordinace denních pracovních činností týmu, práce s kolegy - zaškolení nových…
Přidáno před více jak týdnem.
Svářeč/zámečník (m/ž)
Jindřich Pergler Lubná nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ Zaměstnanecké výhody: příspěvek na obědy, pevná pracovní doba, 13. plat. Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: osobně na provozovně…
Přidáno před více jak týdnem.
Asistent/ka mistra výroby
glue+more s.r.o. Oráčov nabízí volné pracovní místo na zkrácený úvazek (HPP). Pro uchazeče se středoškolským vzděláním s maturitou. ➤ Požadujeme: aktivní znalost práce na PC (převážně MS Office), výpis z rejstříku trestů. Znalost…
Aktualizováno před 2 týdny.
Technik výrobní/balicí linky (m/ž)
Procter & Gamble - Rakona, s.r.o. Rakovník nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Vyžadován výuční list. ➤ Nabízíme: 25 dní dovolené, náborový příspěvek, příspěvek na podnikové stravování, zdravotní péči, masáže…
Aktualizováno před 2 týdny.
Obsluha strojů v prádelnách a čistírnách (m/ž)
Galenical Company s.r.o. Rakovník nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ Požadujeme: dobrý zdravotní stav, manuální zručnost. Náplň práce: práce na pracích a žehlících strojích, třídění prádla. Způsob 1.…
Přidáno před 2 týdny.
Technolog (m/ž)
Purem Rakovník spol. s r.o. Rakovník nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). Pro uchazeče se středoškolským vzděláním s maturitou. ➤ Pracovní náplň: - Účastní se / vede industrializační procesy pro stávající projekty -…
Aktualizováno před měsícem.
Stavební dělník na montáž plastových oken (m/ž)
HAMIROPLAST a.s. Nové Strašecí nabízí volné pracovní místo na plný úvazek (HPP). ➤ Řidičský průkaz sk. B podmínkou. Praxe v oboru a zednická praxe výhodou. Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: tel. 775301424 (7:00-16:00 hod.)
Aktualizováno před měsícem.
